常见问题  

  每年全国各医院都要招聘一定数量的护士，今年又有一些医院在录用护士的条件中明确提出对身高的要求，并且标准各异，身高问题已成为影响护生顺利就业的受限条件。

　　据了解，现在很多地方很多医院在招聘护士时限制了身高，凡是女生低于160cm的求职者一律遭到拒绝面对这一现象，你怎么看?下面是医学考试在线小编根据各方了解对此整理的相关信息，详细内容如下：

　　☆各方人群对身高限制的看法

　　1、患者与护生不赞成对护士的身高限制

　　患者产生求医行为后，把自己的生命安全和疾病康复放于首位，他们更重视护士能力素质和服务质量。

　　有调查表明，影响患者满意度的主要因素是护士的责任心、业务技术、服务态度及患者生活质量，而不是护士的身高。由此可见,患者对护士身高并无特殊要求。

　　护生也不赞同对护士身高的限制。护生倾向于取消护士就业时对身高的限制，凭借自身实力竞争上岗。

　　2.管理人员倾向于限制护士身高

　　管理人员的态度在一定程度上反映了医院的意向，医院为提升对外整体形象，希望护士在为患者提供健康服务的同时能带来视觉上的美感，借助护士的良好外表来提升医院形象。

　　基于这种观点，很多医院在招聘护士时明确提出了身高要求，这一要求满足了医院的需求，但同时也将那些具有良好的知识储备和操作技能，但身高不合乎标准的护生拒之门外。

　　3.护士对这一问题持中立态度

　　究其原因是他们已经走上工作岗位,而且也符合用人单位对身高的要求，因此对该问题不敏感、不关心。

　　☆限制护士身高可能带来的问题

　　1.给护士、护生带来一定心理压力

　　身高会给67%的本科护生带来就业影响。可见,限制身高影响到了大部分的护士和护生,并带来了压力。

　　身高受遗传、营养、环境、健康等诸多因素的影响，不以求职者的意愿为转移，却在很大程度上影响了求职的结果。

　　面对激烈的就业竞争及无法选择的身高，护士和护生承受着巨大的心理压力，护理管理者及教育者应予以关注。

　　2.给护理人才的培养带来不良影响

　　医院作为聘用护理人员的终端环节，其对人才的取舍标准会在很大程度上影响护生的培养过程。

　　片面强调身高，会降低知识、技能的价值，给护生带来挫折感，使护理教育处境尴尬、重点偏离。

　　3.导致卫生行业的人力资源浪费

　　目前，我囯各大医院均存在不同程度的护士缺编问题，与此同时，部分护生因为身高问题而无法顺利从业,这无疑是人力资源上的巨大浪费。如何做到人尽其才，值得我们深思。

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