急诊科护理人员分层次管理——科内培训

      1.落实分层在职护士培训内容：

      （1）新入职护士按新入职护士培训计划要求，完成理论及技能培训。

      （2）N1-N2护士：完成护理部制定的基础技术操作项目，重点加强病情观察能力，分析问题，解决问题能力，带教能力及危急重症患者护理的培训。

      （3）N3-N4：以品质管理，危机管理，专业新进展，教学管理为培训重点。

      2、落实以小组培训为单元的培训模式：

      (1）以护士长、副护士长、以小组培训为主，，培训模式不限，带教老师发挥教学特长，以达到培训目的。

      (2）护士长、副护士长、小组长在下巡下视过程中现场指导，提高护士评估能力、病情观察及风险处置能力。

      (3）必要时采取一对一带教、定期指定自学内容，以达到培训效果为目的。

      (4）发挥骨干护士传帮带的作用，个性化带教培训。