医院事业编制问题到底应何去何从？

　　“同工同酬、取消公立医院编制”云云，我已经听说了多年。多年来，不同的角色坚持着不同的呼声。不难想到，支持取消编制的大抵是非编人员;持不同意见的多半是在编人员。要求取消编制的，无非是想要同工同酬。反对取消编制的，确有很多说辞。

　　有人说：“取消医务人员编制，将会降低医务人员的社会地位，将导致本来就人才流动性大的医院更加留不住人。”

　　然则、一个行业的社会地位该是由整个行业的工作人员共同塑造的;集中体现于对国家、社会、人民乃至全世界、全人类所创造的价值映衬在人们心中的直接反馈;说白了，与你有没有编制没有什么必然关系。比如说现今社会，明星是没有编制的，而明星的社会地位显然是不低的。至于“留不住人”，我觉得这不是问题。想想私立医院也没有编制，人家是怎么留住人的。古人有言：“不患寡、而患不均。”想必说的便是这个道理。

　　有人则说：“我一个研究生，读了这么多年书，跟你个专科生同工同酬，凭什么?”

　　如此说道，也有其道理。但这和“取消编制、同工同酬”并不冲突。你试想一下;你和你的研究生同学在同一家公立医院工作，因为他有编制，一个月一万五千;你没有编制，一个月五千。你会不会觉得很不公平呢?再试想，还是你和你的同学;你天天值夜班少休，别人天天白班还双休，到月底，同样的薪酬;你是不是又觉得不公平呢?

　　我认为，“取消编制、同工同酬”并不等于做同一份工作就都拿同样的工资。目前而言，某些地区编制的偏差确实太大。导致就算两个同等学历、职称、工作年限、工作量的两个人收入相差较大。这显然是不公平的。“取消编制、同工同酬”可以在学历、职称、工作年限、工作量等多方面进行再次分配;以按劳分配为主体，如此促进公平。不至使在编者有恃无恐，非编者不禁唏嘘。

　　现今之中国，公立医院编制数量已远远满足不了其用人需求;在大医院，非编人员几乎多于在编人员;用人形式出现多样化，“同工同酬”的呼声越来越高。取消公里医院事业编制，实行“同工同酬”可以有效的促进公平，优化人员结构。如果没有平等公正，人们又怎么能做到爱岗敬业!

　　不管历史问题多复杂、前路多坎坷，实现医务人员在同一医疗单位下收入相对公平早已迫在眉睫。希望全社会共同关注，客观分析，而不是一利为己。想出一个实际可行的办法;从办法到规定，从规定到制度。保护我们的医务工作者，构建良好的医疗环境。

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