三甲院长：不搞科研，再有水平的医生都不能当科主任!

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　　三甲院长：不搞科研，再有水平的医生都不能当科主任!

　　如果没有国家自然科学基金的，没有比较高的学术地位的，不管多有水平的医生，在湘雅医院都不能当科主任。

　　顶级三甲医院科主任需不需要做科研?中南大学湘雅医院院长孙虹明确表示：如果没有国家自然科学基金的，没有比较高的学术地位的，不管多有水平的医生，在湘雅医院都不能当科主任。

　　会看好病就是好医生?错!

　　孙虹介绍，长期以来，湘雅一个很大的传统，重医疗，重教学，轻科研。2010年，孙虹到湘雅医院的时候，医院全年获得国家自然科学基金的数字只有30多个。

　　“当时我们第一次五年计划，定出来的是第一个五年以后，要达到50个，大家心里还是没底，后来我们第二年就超过50个，达到60个。”

　　孙虹认为，三甲医院的学科建设面临一个很重要的问题，就是要改变医务人员的观念。

　　“我们有1300多医生，其中副教授和教授以上的占到700多个，比例很大，主治医生一大堆，我们缺的是中年医生，我们有一千多进修医生，医生还是够，这也是我们的优势。但最大的问题是要改变医院的观念，我们以前的教授(认为)，我是医生，我会看好病就是好医生，我们说错。你如果在地方医院你可以这样说，但是在湘雅医院这种高水平的国家级的教学医院不允许这样说。”

　　没有学术地位，水平再高也不能当科主任

　　“没有学术研究能力的医生在湘雅医院不是最好的医生，这种人在湘雅医院可以做正教授，可以做博士导师，但是不能做科主任。”孙虹介绍。由于“科研”两个字总是被误解为实验室，而孙虹认为临床研究同样是科研，所以医院的提法是“学术研究能力”，不是科研能力。

　　孙虹介绍，去年湘雅医院科主任换届的时候，医院明确出了一个规定，如果没有国家自然科学基金的，没有比较高的学术地位的，不管多有水平的医生不能当科主任。

　　按照这样的思路，孙虹说，湘雅医院去年换届有10个科室没有任命主任，只有主持工作的副主任，“这样一来，让以往总是说‘我会开刀’，‘我会看病’的那些人受到很大的触动--所以这些想做主任的人，拼命的往上走，拼命看书，拼命做科研，这个是有触动能力的。”

　　鼓励科研，医院投入巨大

　　医院对于科研的投入，据孙虹介绍，也是非常巨大的。“我们有40万平方米的临床用房，而科研用房，现在我们才一万多平方米，但是为了适应学科发展的需要，我们租了500平米的科研楼，正在建7万平米的教学科研楼，我们会有6万平方米的专门用作科研的。”

　　而设备投入方面，孙虹拿出了2015年的数据：“2015年医疗设备大概是1万多台，大概7亿元，现在应该有10亿元。科研设备，两千多台件，我说的都是多少万以上的，几千块钱的我们都没统计，大概3.5亿元。每年在设备预算方面，设备更新换代这些预算，每年要拿2.5到3个亿。其中每年用在纯科研设备大概4到5千万，这就是投入。”

　　孙虹介绍，2016年的数据比2015年综合增加了30%到50%。

　　而除此之外，湘雅医院从图书情报、国内外知名院校的合作途径、资金保障等方面都投入不菲。

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