医院缺护士，护士却找不到工作，到底是谁的问题？？？

      1.编制

      离职率高是造成护士短缺的一个重要原因，造成这个现象很大程度在于，在编护士与合同制护士之间的不平等。

      疫情结束后，有大批的护士选择离职。大多数离职人员表示：“我干着和在编护士一样的活，工资却不到在编护士的一半，同工不同酬的局面什么时候可以改变？”

      这种不平等有经济上的,更有心理上的。合同制护士大都认为,有编制才是自我价值的体现，没有编制社会承认度低，但目前的情况是，医院的编制大多被医生占用。

      2.重医轻护

      有部分护士认为，“重医轻护”的社会氛围，也是造成护士离职率高和医院护士短缺的原因。

      而很多医院都存在“重医轻护”的思想,护士工作得不到重视,甚至有的科室的护士还担当护工角色。护士为病人付出辛勤劳动得不到应有的尊重,工资与福利待遇也相对较低。很多护士认为自己的工作没有发展前途,也就无心在这个行业干下去。

      3.招护士是“赔本买卖”

      一些医院不是招不到护士，而是考虑成本，控制人数。

      “护士不够用就招人，但招人是要有成本的,一些医院的想法是：进医生挣钱,进护士不挣钱”。院长认为，医院经营成本的限制是导致护士短缺的原因之一。

      实际上，医院方面控制进护士的人数，不是招不到人，是因为成本太高。医院使用大量的合同制护士,就是为了节约运营成本。

      医生有诊疗、开药的权力，能为医院产生经济效益。但护士的工作就算再辛，却不会直接在经济效益方面体现出来。一些医院为了减少人力成本，以低薪聘用合同制护士，形成了医院内一支同工不同酬的队伍，从而导致了护士队伍的不稳定。

      在医院收益中,护士创造的价值占很少比例，这就是为什么很多医院不愿意增加护士人数的原因，因为医院投入大于产出。

      护士为医院创造的主要经济效益在于护理、注射、输液等方面。但护理、注射、输液费定价太低,一个护士干一天,为医院创造的经济效益仅为几十元，根本不足支付其收入。

      而用一个护士,每年医院至少要支付几万元，还不算培训继续教育等费用。

      护士创造的直接效益与其收入并不成正比。这样一来,医院当然不敢多用护士。

      4.招护士是“赔本买卖”

      一些医院不是招不到护士，而是考虑成本，控制人数。

      “护士不够用就招人，但招人是要有成本的,一些医院的想法是：进医生挣钱,进护士不挣钱”。院长认为，医院经营成本的限制是导致护士短缺的原因之一。

      实际上，医院方面控制进护士的人数，不是招不到人，是因为成本太高。医院使用大量的合同制护士,就是为了节约运营成本。

      医生有诊疗、开药的权力，能为医院产生经济效益。但护士的工作就算再辛，却不会直接在经济效益方面体现出来。一些医院为了减少人力成本，以低薪聘用合同制护士，形成了医院内一支同工不同酬的队伍，从而导致了护士队伍的不稳定。

      在医院收益中,护士创造的价值占很少比例，这就是为什么很多医院不愿意增加护士人数的原因，因为医院投入大于产出。

      护士为医院创造的主要经济效益在于护理、注射、输液等方面。但护理、注射、输液费定价太低,一个护士干一天,为医院创造的经济效益仅为几十元，根本不足支付其收入。

      而用一个护士,每年医院至少要支付几万元，还不算培训继续教育等费用。

      护士创造的直接效益与其收入并不成正比。这样一来,医院当然不敢多用护士。

      5.连续工作超10小时

      很多人认为护士的职责就是打针配药,这显然与她们压力大、工作累、待遇低的现实工作状态不相吻合。

      打针、换药、量体温是护士的基本工作,但目前很多医院护士职责远不止这些。临床观察上护士是主力,患者术前术后都是护士在观察,很多问题是她们发现的。除了日常工作，很多护士还兼做护工的事情。

      根据卫生部信息统计中心的统计数据，65.2%的临床一线护士每天连续工作时间超过10小时。由于临床护士数量少，不仅导致护士超负荷工作，而且使护士为患者实施的护理服务“缩水”，对患者的生命安全和康复带来隐患。

      6.内卷的学历

      有些毕业后不能胜任工作,还得长期培训。

      某三甲医院护理部主任提到护士之间素养的差异度，高素质的护士可以通过给患者洗头发现病症,而低素质的护士只是简单洗头而已。“护士短缺实际上是高学历、高素质的护理人员短缺”。