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临床常见的护患矛盾及解决方法,主管护师工作必备技巧!

2023-08-08 来源:医学考试在线 浏览次数: 发布者:耿老师

      一、因再次置入管道而引发矛盾

      疾病治疗中常放置各种管道,当病人理自感不适易自行拔出,而病情需要再次置入时而引发矛盾。

      解决方法:护士要加强健康教育,向病人讲解各种管道的作用、不慎拔出时可能出现的不良后果及再次置人为病人带来的痛苦,使病人能积极主动地配合治疗。护士应每天查看管道是否通畅、扭曲,及时更换管道口的敷料、胶布,病人感觉不适时及时调整管道的位置,准确记录出人量。

      二、因护理人员少而引发矛盾

      临床上普遍存在护理人员数量不足的问题,当科室比较忙,同时几个病人需要更换液体或做其他处置,而护士不能按时赶到而引发矛盾。

      解决方法:针对这种情况,护士长要统筹安排科室工作,适时增减值班人员的数量。

      三、因费用问题引发矛盾

      这类问题目前相对较多。当医生或护士向病人催款时易引发矛盾。

      解决方法:病人人院后,医生和护士要向病人详细说明医疗的大概费用,让病人心有数;转账时,护士要严格按照收费标准执行,不乱收费;当病人对费用产生疑问时,护士要耐心解释,必要时询问有关科室,直到病人或家属清楚为止。

      四、因服务态度引发护患矛盾

      随着整体护理的开展和行业医德医风的加强,因服务态度不好引发的护患纠纷已明显减少。但仍有部分护士工作中使用服务忌语,不注意说话的方式和语气,回答问题简单,致病人误解而引发矛盾。

      解决方法:在临床护理工作中,护士要态度和蔼,说话语气和缓,方式因人而宜;对病人不清楚的问题尽量用通俗的语言耐心解释;能准确回答病人提出的每一个问题。当自己确实不明白时,应向病人讲明,待了解清楚后再告知病人;对病人提出的合理要求,如调换床位、更换输液部位等尽可能满足;护士要站在病人的角度,为病人着想,处处理解、关心病人。

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