合同护士、编制护士，二者间差距究竟体现在哪里?

　　护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，其待遇等同于公务员，相对合同制护士更稳定，也就是所谓的“铁饭碗”。在许多公立医院当中，编制护士与合同制护士共同存在，二者间区别相差很大吗?具体体现在哪些方面?

　　1、待遇不完全相同：

　　在编与非在编护士，工资待遇的发放渠道不同，计算方式亦是不一样的。在编护士工资及待遇财政统一发放，在编的待遇主要表现为绩效工资，住房公积金，资金补贴等，享受公务员待遇;而不在编护士，属于合同制，由医院来制定工资及绩效发放标准。

　　2、晋升途径不相同：

　　护士晋升是有一定规定的，考职称是其中一方面，在编与不在编护士都可以考职称，为日后晋升奠定基础。每个科室管理岗位有限，晋升除了职称之外，还要考虑其他因素，竞聘岗位时，在编护士则更具优势一些。

　　3、在单位地位不同：

　　同样都在一家单位工作，在编的护士与合同制护士相比，在单位的地位上亦是有差异的。有编制的有投票权，没有编制不一定有投票权。合同制护士医院有权与你解除合同，而编制护士则由卫生局统一安排调配。

　　4、进单位方式不同：

　　不在编的是合同工，是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;在编则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

　　从这些地方可以看出，在编与不在编护士，相差点还是很多的。为缩小二者间差距，实现同工同酬，国家逐步取消护士事业编。目前许多公立大医院已取消编制，部分县、乡镇医院还在招收，有想要编制的朋友，可以着手报考。

　　护士考编制不是全国统一考试，而是由各地自行组织安排的。要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会保障局网站公布;如果是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。

　　无论是考编还是合同护士，想要从事护士工作，争取通过护士资格考试，拿下护士资格证，这才是上岗的关键。

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